Descripción del puesto

  • Apoyar en la gestión y procesamiento de los cambios en las planillas (p. ej., nuevos empleados, terminaciones de contratos, aumentos, vacaciones) y mejoras del sistema.
  • Participar en encuestas salariales.
  • Participar en los procesos de valoración de cargos de acuerdo a su responsabilidad y complejidad.
  • Procesar a través del Sistema de Gestión de Talento los cambios de estructura, movimientos salariales, sueldos de ingresos, pagos por sustituciones temporales y variaciones en asignaciones especiales, con el fin de registrar oportunamente las transacciones.
  • Participar en el diseño y en la administración de Políticas de Compensación tanto Fija como Variable.
  • Participar en la administración y diseño de Programas de Incentivo a Corto Plazo y Largo Plazo.

Requisitos

  • Nivel de estudio: Profesional Universitario Graduado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines
  • Conocimientos en planilla y cálculos.
  • Conocimiento en metodologías de valoración de puestos.
  • Conocimiento en Escala Salariales
  • Experiencia en Análisis de Datos.
  • Excel avanzado

Beneficios

  • Seguro Colectivo
  • Estacionamiento
  • Gimnasio
  • Sala de lactancia
  • Ferias educativas y salud
  • Descuentos corporativos
  • Actividades de bienestar
  • Programas de formación

a través de Hiring Room