Descripción del puesto
- Apoyar en la gestión y procesamiento de los cambios en las planillas (p. ej., nuevos empleados, terminaciones de contratos, aumentos, vacaciones) y mejoras del sistema.
- Participar en encuestas salariales.
- Participar en los procesos de valoración de cargos de acuerdo a su responsabilidad y complejidad.
- Procesar a través del Sistema de Gestión de Talento los cambios de estructura, movimientos salariales, sueldos de ingresos, pagos por sustituciones temporales y variaciones en asignaciones especiales, con el fin de registrar oportunamente las transacciones.
- Participar en el diseño y en la administración de Políticas de Compensación tanto Fija como Variable.
- Participar en la administración y diseño de Programas de Incentivo a Corto Plazo y Largo Plazo.
Requisitos
- Nivel de estudio: Profesional Universitario Graduado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines
- Conocimientos en planilla y cálculos.
- Conocimiento en metodologías de valoración de puestos.
- Conocimiento en Escala Salariales
- Experiencia en Análisis de Datos.
- Excel avanzado
Beneficios
- Seguro Colectivo
- Estacionamiento
- Gimnasio
- Sala de lactancia
- Ferias educativas y salud
- Descuentos corporativos
- Actividades de bienestar
- Programas de formación
a través de Hiring Room